Planification stratégique et apprentissage organisationnel
Une bonne stratégie repose sur des données probantes. Nous guidons les organisations pour qu’elles alignent leur vision, les données et l’action, en créant des stratégies et des systèmes d’apprentissage qui les aident à s’adapter, à se développer et à mener le changement social.
Ce que nous faisons
Planification stratégique et facilitation
Nous aidons les organisations à formuler une vision claire, à définir des priorités et à les traduire en plans d’action concrets. Les plans stratégiques qui en résultent relient la mission, les ressources et des objectifs mesurables afin de guider la prise de décision et démontrer les progrès réalisés.
Cadres d’apprentissage organisationnel
Nous concevons des structures qui rendent l’apprentissage systématique, en intégrant la réflexion, les données et le dialogue dans la pratique quotidienne. Ces cadres permettent aux organisations de capter les apprentissages, de partager les connaissances et de s’adapter à partir de l’expérience.
Revues et évaluations de l’apprentissage
Nous analysons comment les programmes, les équipes et les systèmes soutiennent l’apprentissage organisationnel et l’adaptation. Nos évaluations identifient les forces et les lacunes, et offrent des recommandations concrètes pour renforcer l’efficacité et l’alignement stratégique.
Gestion du changement et accompagnement à la mise en œuvre
Nous accompagnons les organisations dans l’adoption de nouvelles stratégies ou dans les changements de direction, en fournissant des outils de réflexion, des conseils et des données probantes pour que le changement soit intentionnel, inclusif et durable.
Notre approche
Facilitation fondée sur les données probantes. Chaque processus de planification et d’apprentissage est ancré dans les données, la recherche et les perspectives des parties prenantes, afin que les stratégies reflètent à la fois les preuves et l’expérience vécue.
Conception collaborative. Nous co-créons des outils, des cadres et des plans d’action avec votre équipe, favorisant ainsi l’appropriation et l’alignement à tous les niveaux, des programmes à la direction.
Pensée systémique. Nous allons au-delà des projets individuels pour identifier les schémas, les liens et les leviers qui renforcent l’écosystème d’apprentissage global de votre organisation.
Apprentissage exploitable. Nous intégrons la réflexion et les boucles de rétroaction dans la planification afin que les leçons tirées guident les décisions futures et nourrissent un apprentissage continu.
Pourquoi c’est important
Les organisations solides apprennent et s’adaptent au fil de leur croissance. En reliant les données probantes, la réflexion et l’action, nous aidons les équipes à :
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Clarifier leur orientation et s’aligner autour d’objectifs communs
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Renforcer les systèmes de collaboration et d’apprentissage
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Répondre efficacement aux changements et aux besoins émergents
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Prendre des décisions fondées sur les données et l’expérience
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Développer une culture qui soutient la réflexion et l’amélioration continue
L’apprentissage stratégique transforme la planification en progrès et permet aux organisations de générer un impact social durable.